육아휴직 중 '텅장' 됐어요…알바 해도 될까요?[직장인
뉴시스
2025.07.12 09:02수정 : 2025.07.12 09:02기사원문
1주 15시간 이상 근무하거나 월 150만원 이상 받는 일이면 007카지노급여 없어…꼭 신고해야 '초단기' 알바면 문제는 없어 사내 겸업 조항도 확인해봐야
그런데 회사에 남아 일을 하고 있는 동료는 007카지노 중인데 일을 하면 어떡하느냐며 핀잔을 줬다. '이 정도는 해도 되지 않을까' 생각하는 A씨다.
고용노동부 등 정부는 일·생활, 일·가정 균형을 강조하며 근로자가 육아007카지노 등을 적극 이용할 수 있게 장려하고 있다.
그런데 007카지노급여가 육아 및 생활비를 충당하기에 부족하다고 느껴진다면 어떨까. 아르바이트를 통해 추가적인 수입을 벌어도 될까. 또 알바를 하면 007카지노급여마저 받지 못하는 것은 아닐까.결론부터 말하면 '초단기' 007카지노라면 문제의 소지는 없다.
우선 007카지노기간 중 이직하거나 다른 사업장에 새로 취업하면 육아007카지노급여를 받을 수 없다. 여기서 A씨처럼 알바를 하는 것이 취업을 한 것인지 헷갈릴 수 있다.
고용보험법시행규칙에 따르면 1주일에 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 취업한 것으로 간주된다. 통상 1주에 15시간 미만 일하면 초단기 근로자로 분류된다.
A씨의 사례로 돌아가면,하루에 5시간씩 2번 일한다고 했으니 취업을 한 것으로 보기엔 어렵다.해당 알바를 해도 007카지노급여를 계속 받을 수 있을 것으로 보인다.
다만 어디까지나 007카지노를 통해 번 돈이월 150만원 미만이어야 한다.그 이상을 받았다면 고용보험법에 따라 취업을 한 것이 된다. 이 경우 007카지노급여를 받을 수 없다.
만일 취업을 했거나 월 150만원 이상을 벌고 있는데도 육아007카지노급여 신청서에 이를 기재하지 않는다면 007카지노급여 지급이 제한될 수 있다.부정수급에 해당될 수도 있으므로 주의를 기할 필요가 있다.
아울러 A씨가 명심할 부분이 또 있다. 회사에 출근하지 않고 있더라도, A씨는 여전히 현 직장에 소속된 근로자다. 따라서 A씨의 회사에 겸직 관련 규정이 있는지 확인해봐야 한다.
겸업 자체는 근로기준법 등 노동관계법상 불법은 아니다.다만 회사와 체결한 근로계약서 또는 취업규칙에 겸업을 금지한다는 조항이 있다면 문제가 된다.
A씨가 징계 등을 피하려면 우선 회사에 승인을 받는 것이 바람직할 것이다.
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