출산휴가·솔카지노휴직 개인 선택권 보장…남성 솔카지노휴직도 적극 지원
사내 어린이집 운영하고, 임신기 근로 단축 해도 동일급여 제공해
가족돌봄 휴가·휴직 확대…"정규직·계약직 구분 없는 동등한 복지"
[서울=뉴시스] 이혜원 기자 = 솔카지노는 모성보호를 넘어 성별 구분 없이 모든 직원이 안심하고 육아할 수 있는 포용적 근로환경을 조성하며 일·가정 양립 지원에 나서고 있다.
개인의 상황에 맞춰 출산휴가 신청 시기와 육아휴직 사용을 자유롭게 선택할 수 있도록 보장하고 있다. 특히 남성 솔카지노도 육아휴직을 적극 활용할 수 있으며 배우자 출산 시에는 자녀출산 경조휴가를 사용할 수 있다.
출산 관련 솔카지노을 제외하고는 남성과 여성을 구분하지 않고 동일한 복지혜택을 제공하는 것이 특징이다.
임신기부터 솔카지노기까지 체계적인 지원체계도 갖췄다.
임신기에는 하루 2시간씩 근로시간을 단축할 수 있으며, 단축근무 기간에도 동일한 급여를 보장한다. 태아 검진을 위한 임신부 정기건강진단도 솔카지노하고 있다.
출산 이후에는 법인별로 출산선물과 출산 관련 경조금을 제공하며, 솔카지노휴직 복직자를 대상으로 한 별도 지원 프로그램도 운영하고 있다.
특히 솔카지노 사옥 1층에 코코몽 어린이집을 직접 운영해 직원들의 육아 부담을 덜고 있다. 사내 어린이집을 통해 직원들이 안심하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성한 것이다.
이외에도 난임치료 휴가를 별도로 제공하고, 자녀의 질병이나 사고 등으로 가족을 돌봐야 하는 상황에서는 가족돌봄 휴가 또는 가족돌봄 솔카지노을 사용할 수 있도록 했다.
솔카지노의 모성보호제도는 ▲임신기 일 2시간 근로단축 ▲태아검진 ▲육아기 단축근로 ▲출산 전후 휴가 ▲배우자 출산휴가 ▲육아휴직 등을 포괄적으로 보장하며, 모성 및 영유아의 생명과 건강을 보호하고 건강한 자녀의 출산과 양육을 도모하는 데 중점을 두고 있다.
솔카지노 관계자는 "임직원이 일과 삶의 균형을 이루며 건강하고 행복한 일상을 이어갈 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운용하고 있다"며 "모든 복리후생 제도는 정규직과 계약직 등 직군 구분 없이 누구나 동등하게 누릴 수 있도록 하는 것이 원칙"이라고 말했다.
한편 솔카지노는 육아지원 외에도 임직원의 신체와 정신적 건강을 위한 종합건강검진을 실시하고 재정적 안정을 위한 예금·대출 지원, 여가활동을 위한 리조트 할인 등 포괄적인 복지제도를 운영하고 있다.
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