"어차피 해고할 거니까 나가라"…해시 게임 바카라 제도, 여전히 '그림의 떡'

[서울=뉴시스] 조성하 기자 = #. 직장인 A씨는 임신 사실을 회사에 알리자 '권고사직 처리를 해 줄 테니 사직서를 쓰라'는 말을 들었다. 사측은 버텨도 해시 게임 바카라 해고를 할 수 있다며 압박을 이어 나갔고, 결국 A씨는 사직서에 서명했다.

1일 시민단체 직장갑질119는 이처럼 해시 게임 바카라과 육아를 이유로 불이익을 당한 상담 사례들을 공개하며 "여전히 적지 않은 직장인들에게 모부성 보호 제도 사용은 '모험'으로 남아있다"고 지적했다.

단체에 따르면 최근 1년간(지난해 6월~올해 5월 말) 해시 게임 바카라 관련 '갑질' 상담 및 제보는 총 58건이었다. 임신 사실을 알린 직후 권고사직을 강요받거나, 육아휴직 사용 이후 계약 해지를 통보받는 등의 사례가 다수 접수됐다.

상담 사례 중에는 해시 게임 바카라기 단축근무를 신청한 직원에게 "기존 업무를 전부 혼자 해내라"는 지시가 내려지거나, 임신을 이유로 육체노동이 요구되는 부서로 발령난 경우도 있었다.

또 한 임기제 공무원은 해시 게임 바카라휴직 이후 재계약에서 불이익을 받았고, 동료로부터 "공무원보다 돈 많이 받으며 해시 게임 바카라휴직을 사용한다"는 험담까지 들었다고 밝혔다.

해시 게임 바카라는 있지만 사용은 어렵다는 인식도 여전히 높았다.

직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 전국 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과, '산전후휴가 사용이 자유롭지 않다'고 답한 비율은 36.6%, '해시 게임 바카라휴직 사용이 자유롭지 않다'는 응답은 42.4%에 달했다.

특히 비정규직은 해시 게임 바카라휴가와 육아휴직 모두에서 정규직보다 15%포인트 이상 '사용이 어렵다'고 답했고, 30인 미만 사업장·비노조 노동자일수록 제도 접근성이 낮았다.

5인 미만 민간 사업장 종사자의 경우 절반 가까이가 "해시 게임 바카라휴가 사용이 자유롭지 않다"고 답했다.

여성의 체감도는 더욱 뚜렷했다.해시 게임 바카라휴가 사용이 어렵다는 여성 응답은 47.7%로, 남성(27.7%)보다 20%포인트나 높았다. 육아휴직 역시 여성 49.2%, 남성 36.9%로 큰 차이를 보였다.

김세옥 직장갑질119 활동가는 "여전히 해시 게임 바카라가 일터에 충분히 도달하지 못하는 구조에 대한 고민과 대책 마련이 필요하다"며 "새롭게 구성될 정부에서는 일터의 민주화, 젠더 평등의 관점에서 통합적인 정책 설계, 집행을 해야 할 것"이라고 강조했다.

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